LIDERAZGO

Es el conjunto de capacidades individuales que una persona tiene para influir sobre otra o de un grupo determinado de personas que se encarga de motivar al grupo para llegar a cumplir las metas u objetivos específicos. Dichas personas son vistas ante ellos como una persona confiable y respetable.

°Líder democrático:  tomas las decisiones en base a acuerdos de los demás integrantes del grupo. Tiene más comunicación y participación ya que ofrecen múltiples soluciones a un problema.

°Líder nato: es la persona que desde nacimiento tiene ciertas cualidades que lo definen como líder.

°Líder autocrático: este tipo de líder no suele consultar opiniones de nadie, a menos claro en circunstancias muy criticas por elección propia. Es una persona sumamente responsable.

°Líder laissez-faire: es un tipo de líder pasivo ya que da total libertad a los miembros del grupo para dejarlos sobresalir por ellos mismos y solo interfiere el líder cuando es necesario con un control mínimo.

°Líder paternalista: tiene confianza en sus seguidores tomando la mayor parte de sus decisiones recompensando y castigando de acuerdo a los casos que ocurran. Todo con la finalidad de que el grupo trabaje mejor, los motiva lo mejor posible para lograr las metas u objetivos.

°Líder impuesto:  es una persona que tiene capacidad de mando, pero que es impuesto en su lugar por un acontecimiento sea social, político, o publico.

COACHING

Es una disciplina en donde personas capacitadas trabaja con su cliente con el único fin de  ayudar a un grupo de trabajo o personas especificas a determinar la mejor manera para poder alcanzar sus metas establecidas en cualquier tipo de área como a nivel personal, laboral, empresarial o espiritual.

El coaching trabaja con sus clientes en base a las capacidades individuales de cada uno de ellos haciendo preguntas para asi tener un mejor enfoque de la situación o del plan único que se tiene ya que como las capacidades y prioridades de cada persona son diferentes, el coaching adapta el plan de acción para alcanzar las metas.

La importancia que tiene el coaching no nada mas es alcanzar una sola meta, si no que permanezca la enseñanza y que el cliente tenga la misma visión para metas futuras creando motivación, liderazgo y aumentando la efectividad de las personas en cualquier tipo de área tanto laboral como personal.